Анализ рынка труда: чего ждать в 2017 году

Анализ рынка труда: чего ждать в 2017 году

Эксперты высказывают уверенность, что в наступившем году будет расти заинтересованность в высококвалифицированных кадрах. А вот сохранять занятость за счет методов господдержки работодатели уже не станут, что приведет к росту реальной безработицы. Предполагается, что будет продолжаться курс на эффективность затрат, а год окажется переломным для рынка труда.

Компании будут отдавать предпочтение лучшим, а тем сотрудникам, которые уже имеют рабочее место, придется выбирать между ростом и увольнением. Также, следует быть готовыми к тому, что в ряде отраслей даже высокая квалификация не поможет сохранить рабочее место. А все потому что компании заменят человеческий ресурс роботами-алгоритмами – уже сейчас проводится соответствующая подготовка.

Крупнейшие компании, занимающиеся интернет-рекрутингом, подытожили результаты прошлого года и спрогнозировали изменения на рынке труда в 2017-м. Было отмечено, что зарплаты работников аграрной сферы и специалистов по ценным бумагам снизились. Исследование HeadHunter говорит о том, что 32% работодателей увеличили размер зарплат, 11%; — сократили, а руководители повысили себе зарплату на 2%.

В целом вне зависимости от занимаемой должности прибавки к зарплатам не превышали 2%. Повышались оклады в производственных сферах и добыче. А вот по данным Росстата можно заметить, что реальные доходы россиян сократились на 5,8%. Как отмечает HeadHunter, в добывающей отрасли зарплаты поднялись на 9%, а в химическом производстве на 6%.

Упали доходы в автомобильном бизнесе на 6%, в металлургии – на 3%, в производстве промышленного оборудования – на 1%. Сельскохозяйственная отрасль занимает последнее место по уровню зарплат. Похвастаться самыми крупными надбавками могут дизайнеры интерфейсов, специалисты геологической разведки, электронной коммерции. Треть российских компаний планирует пересматривать доходы в январе, а еще часть проведет индексацию в течение первого квартала.

Неожиданно сильно упали доходы у тех, кто работает с IPO и ценными бумагами, у специалистов, занимающихся продажей бизнес-услуг и у операторов баз данных. К наиболее распространенным тенденциям рынка труда относится: несклонность к перемене рабочего места из-за повышенного риска; увеличение сроков поиска работы из-за высокой конкуренции; требование опыта работы.

При этом работодатели жалуются на сложности с поиском хороших специалистов, так как предлагать высокую зарплату они не в состоянии, а ради равных условий специалисты не торопятся покидать насиженные рабочие места. Поэтому работодатели готовы обучать наиболее способных сотрудников и продвигать их внутри компании. В целом, ожидается отказ от тенденции сокращения сотрудников.

Остался риск сокращений лишь в нескольких сферах. Так как сейчас упал интерес к страховым продуктам и банковским услугам, то страховые агенты и банковские операционисты находятся под угрозой. Уверенно себя чувствуют специалисты, работающие в сферах транспорта и логистики, автомобильного бизнеса и ИТ-технологий. Растет спрос на водителей и специалистов по закупкам.

За год увеличился спрос на специалистов в сфере управления персоналом и проведения тренингов и HR-менеджеров. Специалисты ожидают, что уже в следующем году трансформация рынка полностью завершится. А на данный момент следует быть готовыми к росту активности работодателей в конкурентных отраслях. Причем востребованность в труде низкой квалификации будет падать.

Будет расти спрос на специалистов в сфере ИТ-технологий, кибербезопасности; инженеров в разных видах промышленности, специалистов в области высокотехнологичных продуктов и др. А вот спрос на бухгалтеров начального уровня, преподавателей иностранных языков, специалистов горнодобывающей отрасли будет постепенно падать.




Комментарии: